2016.11.01 更新

在美國職棒大聯盟，每一支球隊都必須重視市場價值以及營收，最直接影響的，就是球員的薪資。球隊的營收簡單的來自於兩方面，比賽的門票收入以及周邊商品的效益，而這取決於球團的經營策略，無論如何，球迷的數量是最大的利益來源。球迷的多寡主要取決於球隊所在地的市場人口、球隊的戰績、以及明星球員。
Billy，奧克蘭運動家隊的CEO。運動家隊在球迷數量上，非常難與超級強隊紐約洋基之類的隊伍抗衡，自然在球團營運上，對於球員薪資的負擔能力，是比較弱的，要擁有明星級的球員，並不簡單。身為一隻窮困球隊的CEO，Billy beane開始找尋另一種贏球的方程式，Billy首先找來了剛從耶魯大學畢業的Peter Brand當助手，他想用創新的規則來挑選球員，重組球隊。在傳統上，有些球員因為投球姿勢奇怪而被球團冷落，有些因為長相不佳而被淘汰，而Billy不管這些球員的外貌、風評，他只在乎球員能不能上壘，是否有利於球隊。找出球員各項能力中，影響比賽勝負的因素，並在有限的薪資空間中，找到符合這些條件的球員，使效益最大化。
Billy beane在挑選球員就像買商品一樣，著重數據分析，試圖用客觀的角度做出抉擇。管理上則是完全人治，甚至獨裁，整個球團都要聽他的話，從教練的調度到休息室的氣氛控管，Billy beane控制每一個細節，並且理性的決定球員的去留。身為一個管理者重要的就是能伯樂識馬並且人盡其才，地盡其利，物盡其用，貨暢其流，而Billy beane就擁有這一項特質，而Billy beane的領導特質還有他自身的一股自信，讓身邊的人對於跟從他的決定感到安心，並以他當過球員的經歷，拉近與球員之間的距離。
決定任何大小事務上，Billy beane有他快、狠、準的一面，遵循自己的第一直覺、不斷改變，當球團的氛圍居於死水時，交易球員、進到消息室大罵一場，做出一些改變，告訴球員誰才是老大。Billy beane的價值在於非常懂得適度的溝通，與球員、教練打好關係，如果球員、教練不聽從指示的話，就滾蛋！
一個好的領袖除了擁有自身的能力外，選擇一個對的地方擺進自己適合的位置，也是非常重要的，也唯有在對的位置，對的領袖才能彰顯他最大的價值。魔球不僅僅是在球場上，在人生中亦是如此，我們始終習慣依循著傳統的方法思考，可不一定每個人都適用於傳統的圈套，世界每天都在改變，勇於突破創新才能邁向成功一大步，勇氣，更是突破傳統的武器，在強者恆強的世界中，想突圍而出，就要不畏懼失敗。
每一位充滿光芒的運動家背後都有不盡其數的努力與鍛鍊，對運動家而言，過程往往比結果更有價值與意義，但沒有得到冠軍再多的連勝都沒有意義。這就是現實人生，在學校裡老師教導過程比結果更重要，但是出了社會以後，結果卻是一切，不管你過程中投入了多少心血，假如沒有達成目標，沒有在期限內完成，一切都是零，人生就是這麼殘酷。但面對這樣殘酷的人生，你是否能堅持自己的理念?等待一個逆轉勝的機會。